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■新卒研修プログラム
●アドバンスコース(A) 全９回（一講座 90分）
ＡＡ→初めてのマナー
Ａ1→読む Ａ2→聞く、聴く、話す Ａ3→電話応対 電話をかける Ａ4→電話応対 電話を受ける Ａ5→ノンバーバルコミュニケーション Ａ6→プレゼンテーション技能講習 伝える技術 Ａ7→プレゼンテーション技能講習 アピールする力 Ａ8→コミュニケーションとは ●内定力診断(N) 内定を獲得できる力を、企業人事経験者の面談を通して、Ａ−Ｅランクで判定すると共に、
個々人への就職活動に際する文章アドバイス
●就活スタートアップセミナー(S) 全８回（一講座90分）
Ｓ1→スタート講座 応募までの基礎マナー獲得
Ｓ2→マナー講座 言葉遣い Ｓ3→面接対策のための立居振舞い Ｓ4→社会人として必要な常識と情報セキュリティ Ｓ5→求人票の見方とキャリアデザイン Ｓ6→企業分析法 Ｓ7→人事の目に留まる応募書類の書き方（エントリーシートｅｔｃ） Ｓ8→ライフデザインとライフプランニング ●学外講座(G)
Ｇ→・仕事をするとはサービスすること ホテルコンシェルジュの技を盗もう
・ミニＦＭで情報発信を体験しよう ・雑誌創りを通してマスメディアを知ろう ・採用の現場を、採用側から体験しよう ・接客を体験しよう
大学１回生で、マナー講座の導入(AA:初めてのマナー)を受けておくことで、ビジネス講座へと移行する際の抵抗感を予め無くしておきます。
マナー講座を受講しておくことは、アルバイトなどの就業の際にも、とても有効です。
大学の評価も変わってきます。
2回生から徐々に、ビジネスパーソンへの意識付けをし、就活がスムーズに導入できるような構成になっております。 このような構成をとることで、講座の吸収率が非常に高くなります。 2回生の学外講座(G)は一日体験とし、4回生の学外講座(G)は、就職を希望する業界でのインターンシップとなります。 あくまでも、希望される学生の方が対象です。 これは、インターンシップ状況で内定まで出す企業をターゲットにいたします。 そのため、企業さまごとに学外講座カリキュラムが変わります。
★学外講座カリキュラム例
紹介予定派遣との違いは、在校中に就労することにより、取り返しがつくということです。
（紹介予定派遣では、卒業後に就労が始まるので、合意しなかった場合、取り返しがつきません）・エアライン系ホテル 1日目→ホテル見学・説明・諸注意 2日目→ＪＯＢアサインとＯＪＴ 3日目→最大2ヶ月間の就労 企業側と学生の方の双方の合意で、最終面接を行い→内定 また、就労期間を限定することで、希望する業界・企業を複数回、研究することができます。 キャリアデザインの幅を広く持つことができるだけでなく、就職を希望する企業を実際に見ておくことで ミスマッチの発生を防ぐことにもなります。
●研修内容
Ａ１〜Ａ４終了時に、Ｇ一日体験を実施
Ａ〜Ｓ終了後、Ｇインターンシップ導入 その他オリジナルカリキュラムもご用意しておりますので、お気軽にキャリアスクエアコンサルタントに、お問合せフォームからおたずねください。 
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